انگیزش در مدیریت رفتار سازمانی نقش حیاتی در افزایش بهره‌وری، رضایت کارکنان و موفقیت سازمان دارد. انگیزش به معنای نیرویی است که فرد را به عمل و تلاش برای دستیابی به اهداف خاص سوق می‌دهد.

انگیزش در مدیریت رفتار سازمانی نقش حیاتی در افزایش بهره‌وری، رضایت کارکنان و موفقیت سازمان دارد. برخی از مهم‌ترین دلایل اهمیت انگیزش عبارتند از:

• افزایش بهره‌وری: کارکنان با انگیزه، عملکرد بهتری دارند و تلاش بیشتری برای دستیابی به اهداف سازمانی می‌کنند.
• بهبود رضایت شغلی: انگیزش باعث افزایش رضایت کارکنان از محیط کار و کاهش نرخ ترک شغل می‌شود.
• تقویت تعهد سازمانی: کارکنان با انگیزه، احساس تعلق بیشتری به سازمان دارند و در جهت موفقیت آن تلاش می‌کنند.